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秦皇島市出臺《改革完善博士后制度的實施意見
10月14日從秦皇島市人社局獲悉，為深入實施人才強市戰(zhàn)略，吸引更多海內(nèi)外優(yōu)秀人才到秦皇島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，日前，秦皇島市政府辦公廳印發(fā)了《改革完善博士后制度的實施意見》。
該《實施意見》是秦皇島市制定出臺的首個促進(jìn)博士后事業(yè)發(fā)展的專項改革政策文件，在多個方面都實現(xiàn)了創(chuàng)新和突破。扶持范圍廣、資助力度大。政策范圍涵蓋了設(shè)站、招博、在站科研資助、出站等環(huán)節(jié)。對新建的工作站和創(chuàng)新基地，由秦皇島市政府分別給予30萬元和10萬元的一次性獎勵；對進(jìn)站的博士后研究人員，在站工作時間超過半年以上并通過考核的，一次性給予5萬元的生活和工作經(jīng)費資助。獲得國家、省科學(xué)技術(shù)獎或獲得省級以上科研項目資助的，給予最高不超過10萬元的配套資助。同時規(guī)定，對出站后留在本市工作并與用人單位簽訂3年以上勞動合同的博士后研究人員，作為引進(jìn)高層次人才，享受秦皇島市委、市政府高層次人才相關(guān)優(yōu)惠政策中的有關(guān)待遇。妥善解決家屬隨遷、子女入學(xué)問題，解除人才后顧之憂。博士后研究人員可依據(jù)本人意愿，在設(shè)站單位所在地辦理常住戶口，其配偶、子女及雙方父母均可以隨其遷移。博士后在站期間，其子女可根據(jù)本人意愿(僅限義務(wù)教育階段的學(xué)生)，擇校入學(xué)(入幼)。增加考核管理條款，提高建站質(zhì)量。新政還加大了對設(shè)站單位的管理力度，秦皇島市人社局每兩年對全市各設(shè)站單位的博士后工作進(jìn)行考核評估，對考核評估不合格的單位將限期責(zé)令整改。整改后仍不合格的，向上級主管部門建議取消設(shè)站資格。
據(jù)了解，秦皇島市博士后工作始于2001年，目前全市已設(shè)立國家級博士后科研工作站7家、省級博士后創(chuàng)新實踐基地5家，累計招收博士后等高層次研究人員30余人，在促進(jìn)秦皇島市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。（轉(zhuǎn)發(fā)）